Thực tế cho thấy, nhiệm vụ huấn luyện, SSCĐ của Sư đoàn 316 đòi hỏi mức độ, cường độ, chỉ tiêu, định mức cao hơn… Cùng với thực hiện nhiệm vụ huấn luyện, Sư đoàn tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện kế hoạch phấn đấu để Sư đoàn được phong tặng danh hiệu Anh hùng LLVTND thời kỳ đổi mới, gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (Khóa XII) về tăng cường xây dựng chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ và Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị (Khóa XII) về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, Cuộc vận động “Phát huy truyền thống, cống hiến tài năng, xứng danh Bộ đội Cụ Hồ”… Từ đó, đặt ra yêu cầu mới đối với việc xây dựng đội ngũ cán bộ, để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ huấn luyện, SSCĐ.
Cấp uỷ, chỉ huy các cấp trong toàn Sư đoàn luôn coi việc xây dựng đội ngũ cán bộ là khâu then chốt, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của đơn vị, từ đó thường xuyên quan tâm chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, xây dựng và thực hiện quy chế công tác cán bộ phù hợp với đặc điểm tình hình cán bộ của đơn vị. Công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ được đặt dưới sự lãnh đạo thường xuyên, trực tiếp của cấp uỷ các cấp. Tích cực đổi mới phương pháp, cách bồi dưỡng, sử dụng và bố trí cán bộ. Cụ thể hóa và vận dụng sáng tạo giải pháp “bồi dưỡng toàn diện, điều chỉnh kịp thời, khen phê công tâm” và kết hợp nhuần nhuyễn và giải quyết có hiệu quả mối quan hệ biện chứng giữa xây dựng đội ngũ cán bộ với nâng cao chất lượng huấn luyện, SSCĐ của Sư đoàn.

Cán bộ huấn luyện kiểm tra đường ngắm cơ bản của chiến sĩ mới.
Ảnh: VŨ THƯ

Tập trung đẩy mạnh công tác giáo dục cho đội ngũ cán bộ về lý luận Chủ nghĩa Mác-Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối quân sự, quốc phòng của Đảng, nghệ thuật quân sự Việt Nam, Nghị quyết TW8 (Khóa XI) về chiến lược bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới; gắn việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (Khóa XII) với thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị (Khóa XII); xây dựng cho đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tinh thần trách nhiệm cao, chủ động khắc phục khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ; xây dựng phong cách và phương pháp, tác phong làm việc khoa học, chính quy, dân chủ, kỷ luật, tôn trọng tập thể, đoàn kết thống nhất, sâu sát, gần gũi với bộ đội. Tiếp tục tổ chức hội thi, hội thao để bồi dưỡng nâng cao trình độ huấn luyện, SSCĐ, phương pháp tác phong công tác của cán bộ. Trong công tác bồi dưỡng cán bộ, không chỉ chú trọng cấp trên bồi dưỡng cho cấp dưới trực tiếp mà còn tiến hành bồi dưỡng tại chỗ, bồi dưỡng vượt cấp… Tiếp tục thực hiện có hiệu quả các mô hình: “Ba đồng hành, một mục tiêu”, “ba có, ba không”; “ba cùng, hai trước, hai sau”… góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ huấn luyện và SSCĐ ở đơn vị.
Đội ngũ cán bộ các cấp thường xuyên quán triệt và nắm vững chức trách, nhiệm vụ được giao; ý thức sâu sắc niềm vinh dự, tự hào là người quân nhân cách mạng; yêu mến gắn bó với đơn vị và nghề nghiệp quân sự. Trên cơ sở yêu cầu, đòi hỏi của nhiệm vụ và nhận thức trình độ, năng lực của bản thân mà xác định mục tiêu học tập, rèn luyện, phấn đấu. Mục tiêu đặt ra và cái cần cốt lõi trong tự học tập của cán bộ đó là: Phải làm cho quá trình tự học tập, tự nghiên cứu thành nhu cầu, việc làm thường xuyên của mỗi cán bộ; từ đó có niềm say mê sáng kiến cải tiến kỹ thuật, sáng tạo những mô hình, cách làm hiệu quả phục vụ tốt cho công tác huấn luyện. Cán bộ phải là tấm gương sáng về đạo đức lối sống, mẫu mực về mọi mặt cho chiến sĩ noi theo. Phải có trình độ giỏi, phương pháp tốt mới huấn luyện tốt cho bộ đội, đặc biệt đối với cán bộ trực tiếp huấn luyện.
Bên cạnh đó, cần phải tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện quy chế công tác cán bộ; đổi mới, nâng cao chất lượng vai trò quản lí, điều hành của người đứng đầu cấp ủy; vai trò tham mưu, đề xuất của Ban Cán bộ, Phòng Chính trị. Kết hợp chặt chẽ việc bố trí, sử dụng cán bộ đủ tiêu chuẩn với nhu cầu thực tế của đơn vị, ưu tiên cho đơn vị huấn luyện chiến sĩ mới, làm nhiệm vụ trực sẵn sàng chiến đấu, diễn tập. Thực hiện đúng và linh hoạt quy trình điều động, bổ nhiệm cán bộ, ưu tiên bổ nhiệm những cán bộ có thành tích, được khen thưởng trong công tác huấn luyện, hội thi, hội thao; đồng thời, kiên quyết “Điều chỉnh kịp thời, khen phê công tâm”, đưa ra khỏi cương vị lãnh đạo, chỉ huy quản lý những cán bộ phẩm chất, năng lực không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, để đơn vị hoàn thành nhiệm vụ thấp. Lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị và cá nhân làm thước đo đánh giá, nhận xét cán bộ. Cấp ủy, người chỉ huy, chính ủy (Chính trị viên) thường xuyên kiểm tra việc nắm, quản lí chất lượng, các mối quan hệ và tình hình tư tưởng, nguyện vọng… của đội ngũ cán bộ các cấp. Thường xuyên quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ cán bộ, nhất là trong thời điểm khó khăn vất vả như huấn luyện chiến sĩ mới, diễn tập, hội thao, hội thi. Có chế độ chính sách đối với cán bộ hoàn cảnh khó khăn, cán bộ hiếm muộn, cán bộ ngoài 30 tuổi chưa lập gia đình… để cán bộ yên tâm, phấn đấu rèn luyện, tận tuỵ cống hiến hết khả năng của mình. Coi trọng phát hiện biểu dương, khen thưởng, nhân rộng những mô hình mới, cách làm hay, hiệu quả, gương cán bộ có thành tích trong huấn luyện, SSCĐ tạo sức lan tỏa sâu rộng trong toàn đơn vị. Kịp thời uốn nắn những xu hướng, biểu hiện tiêu cực trong đội ngũ cán bộ, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao.

Đại tá: NGUYỄN AN PHONG

Bí thư đảng ủy, Chính ủy Sư đoàn