Viettel được vinh danh hai giải thưởng về nhân sự
QK2 – Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội (Viettel) vinh dự được vinh danh ở hạng mục “Thu hút nhân tài” và “Đào tạo, phát triển nhân viên” tại Lễ trao giải HR Excellence Awards 2025 do Anphabe tổ chức vừa diễn ra tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Ban tổ chức đánh giá ở hạng mục “Thu hút nhân tài” của Viettel nhờ quy mô hoạt động rộng khắp trong và ngoài nước, cùng cơ hội nghề nghiệp đa dạng trong các lĩnh vực viễn thông, công nghệ thông tin, nghiên cứu phát triển, kinh doanh và đầu tư.
Đại diện Viettel nhận giải thưởng ở hai hạng mục “Thu hút nhân tài” và “Đào tạo, phát triển nhân viên”.
Hai chương trình trọng điểm “Viettel Digital Talent” và “Viettel Future Changemakers” là bệ phóng nhằm nuôi dưỡng nhân lực trẻ không chỉ cho Viettel mà còn cho xã hội giai đoạn 2030 – 2045. Từ năm 2021, gần 1.200 sinh viên được đào tạo trong môi trường thực tế chuyên nghiệp; gần 40% sáng kiến công nghệ từ chương trình đã ứng dụng vào các dự án số thuộc 9 lĩnh vực, trong đó có 5G, hàng không vũ trụ, AI và bán dẫn. Bên cạnh việc thu hút nhân tài, Viettel chú trọng xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo, đề cao hợp tác. Các chính sách phúc lợi cạnh tranh như bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên và gia đình, cùng văn hóa doanh nghiệp gắn kết, trách nhiệm và nhân văn đã giúp doanh nghiệp giữ chân và phát triển đội ngũ lâu dài.
Cùng với đó, Viettel cũng được đánh giá cao ở hạng mục “Đào tạo và phát triển nhân viên”. Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và công nghệ không ngừng đổi mới, doanh nghiệp xác định đầu tư vào con người là chìa khóa duy trì lợi thế và đạt mục tiêu chiến lược. Tập đoàn đã xây dựng hệ thống đào tạo toàn diện, phù hợp với từng vị trí và cấp bậc. Hơn 90% cán bộ nhân viên đánh giá tích cực về các chương trình đào tạo. Đặc biệt, Viettel còn đạt chứng nhận “Great Place To Work – nơi làm việc xuất sắc tại Việt Nam 2024 – 2025”. Các chương trình đào tạo được Viettel thiết kế bài bản, kết hợp lý thuyết và thực hành, chú trọng phát triển chuyên môn, kỹ năng mềm và năng lực lãnh đạo. Viettel còn thúc đẩy văn hóa tự học qua nền tảng E-learning, hội thảo, chia sẻ từ chuyên gia trong và ngoài nước, đồng thời tạo điều kiện cho nhân viên tiếp cận công nghệ mới như AI.
Sự kiện vinh dự giành chiến thắng ở hai hạng mục về nhân sự là minh chúng khẳng định tầm nhìn chiến lược đúng đắn của Viettel trong việc coi con người là tài sản quý giá nhất, động lực then chốt cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong tương lai.
NGỌC VIỆT
Quân khu 1
