Quân khu 2 – Chế độ tiền thưởng đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng

Thứ bảy Ngày 16 Tháng 08 Năm 2025, 05:57:50

Chế độ tiền thưởng đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng

Ngày đăng: 13/11/2024

QK2 – Bộ Quốc phòng ban hành Thông tư số 95/2024/TT-BQP ngày 11/11/2024 (TT95/2024) hướng dẫn thực hiện chế độ tiền thưởng (CĐTT) đối với đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng.

Theo đó, các đối tượng gồm sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân dội, người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu Chính phủ được hưởng CĐTT định kỳ hằng năm khi được cấp có thẩm quyền đánh giá kết quả, xếp loại từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên

Năm 2024, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mức thưởng bằng 4 lần mức lương cơ sở (MLCS); xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ, mức thưởng bằng 3,5 lần MLCS; xếp loại hoàn thành nhiệm vụ, mức thưởng bằng 1,5 lần MLCS. Từ năm 2025 trở đi xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mức thưởng bằng 8 lần MLCS; xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ, mức thưởng bằng 7 lần MLCS; xếp loại hoàn thành nhiệm vụ, mức thưởng bằng 3 lần MLCS. Trong năm, nếu đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên, mức thưởng bằng 1 lần và dưới 7 tháng được hưởng 1/2 mức thưởng nêu trên.

Chỉ huy Sư đoàn 316 trao khen thưởng cho các tập thể, cá nhân có thành tích trong thực hiện nhiệm vụ giúp nhân dân khắc phục hậu quả cơn bão số 3.

TT95/2024 cũng quy định CĐTT đột xuất. Mức tiền thưởng đột xuất thực hiện theo quy chế tiền thưởng đột xuất của Bộ Quốc phòng. Trong trường hợp đối tượng lập thành tích công tác đột xuất được cấp có thẩm quyền xét thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn nhưng đã giữ quân hàm cao nhất của chức vụ, chức danh đảm nhiệm; đã giữ bậc lương cuối cùng trong loại, nhóm lương hiện hưởng hoặc nếu bảo lưu thành tích công tác đột xuất nhưng không còn đủ thời gian công tác để được thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn hoặc đồng thời có các thành tích khác đủ điều kiện để xét thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn thì ngoài mức tiền thưởng đột xuất, được xét thưởng thêm một tháng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tính tại thời điểm lập thành tích công tác đột xuất.

CĐTT đột xuất không áp dụng đối với các đối tượng được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng với các hình thức như khen thưởng công trạng; khen thưởng phong trào thi đua; khen thưởng quá trình cống hiến; khen thưởng niên hạn; khen thưởng đối ngoại; khen thưởng trong sơ kết, tổng kết các cuộc vận động theo chuyên đề, thực hiện nhiệm vụ thường xuyên.

TT95/2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 25/12/2024; CĐTT liên quan được thực hiện từ ngày 01/7/2024.

NGỌC VIỆT